Догляд за дитиною до трьох років: як не втратити соціальні виплати та пенсійний стаж
З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності зміни до законодавства щодо виплат при народженні дитини. Вони передбачають збільшення розміру допомоги, але водночас впливають на порядок зарахування страхового стажу під час відпустки по догляду за дитиною.
Важливо пам’ятати знати: відпустка по догляду за дитиною до трьох років гарантує збереження робочого місця, але є неоплачуваною. Це може впливати на соціальне страхування та майбутні соціальні гарантії.
Як працювала система до 1 січня 2026 року
До змін батьки новонароджених мали право на загальну допомогу в розмірі 41 280 грн, яка виплачувалась так:
- 10 320 грн — одноразово;
- 860 грн — щомісяця протягом 36 місяців (до досягнення дитиною 3 років).
Важливий нюанс полягав у тому, що протягом усього періоду виплати щомісячної допомоги Пенсійний фонд сплачував Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за того з батьків, хто фактично доглядав за дитиною.
Завдяки цьому час перебування у відпустці по догляду за дитиною зараховувався до страхового стажу.
Що змінилося з 1 січня 2026 року
З 2026 року виплати по догляду за дитиною:
- надаються лише до досягнення дитиною 1 року;
- виплачуються у більшому розмірі, ніж раніше.
Однак ЄСВ тепер сплачується державою лише за період отримання виплат, тобто лише до 1 року дитини.
Що це означає на практиці
Якщо один із батьків вирішує залишатися у відпустці по догляду за дитиною з 1 до 3 років, то:
- держава не сплачує ЄСВ за цей період;
- цей час не зараховується до страхового стажу, якщо внески не сплачуються добровільно.
На що впливає сплата ЄСВ
Сплата ЄСВ забезпечує право на:
- оплату лікарняних;
- виплати у зв’язку з вагітністю та пологами;
- соціальні виплати у разі втрати роботи або призупинення трудового договору;
- зарахування страхового стажу для майбутньої пенсії.
Крім того, відсутність сплати ЄСВ може впливати на призначення субсидій, базової соціальної допомоги та інших видів соціальної підтримки.
Чи можна зберегти страховий стаж у відпустці по догляду за дитиною
Так, це можливо. Законодавством передбачений механізм добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Особа може:
- самостійно сплачувати ЄСВ за себе;
- або сплачувати ЄСВ за непрацюючого члена сім’ї.
Наразі передбачено два види договорів добровільної участі:
- Договір на майбутній період — укладається щонайменше на один рік і передбачає щомісячну сплату ЄСВ.
- Договір за минулі періоди — дозволяє одноразово сплатити внески за періоди, коли особа не була застрахована (але не раніше 1 січня 2004 року).
Мінімальний розмір ЄСВ:
- при щомісячній сплаті у 2026 році — 1902,34 грн;
- при одноразовій сплаті за минулі періоди — мінімальний внесок застосовується з коефіцієнтом 2.
Таким чином, один із батьків може залишатися з дитиною у важливі для родини перші роки її життя, а інший — підтримати соціальні гарантії сім’ї шляхом добровільної сплати ЄСВ. Це дозволяє не втратити страховий стаж і зберегти право на соціальний захист у майбутньому.
Цей інформаційний матеріал створено в рамках проєкту, що реалізується Данською радою у справах біженців (DRC) завдяки фінансовій підтримці від Уряду Сполучених Штатів Америки. Висловлені погляди та думки належать виключно автору (авторам) та не обов'язково відображають погляди Уряду США або DRC. Ні Уряд Сполучених Штатів Америки , ні DRC не можуть нести відповідальність за зміст цього матеріалу.
Коментарі (0)
Автор публікації
