Звільнення за прогул під час воєнного стану.

Звільнення працівника за прогул (відсутність на роботі понад 3 години протягом робочого дня) під час воєнного стану можливе, якщо немає поважних причин відсутності.

Поважними причинами можуть бути:

• Хвороба;
• ДТП;
• Природні лиха;
• Евакуація у більш безпечне місце;
• Тощо.

Якщо ж працівник відсутній на роботі більше 3 годин без поважної причини, роботодавець має право звільнити його за звичайною процедурою з підстави прогул.

Рекомендації Держпраці для роботодавців:

1. Не звільняти працівника за прогул до з'ясування причин відсутності, якщо тільки працівник сам не подав заяву про звільнення.

2. Надати неоплачувану відпустку за заявою працівника, якщо евакуйованому в інший регіон працівнику неможливо оформити дистанційну або надомну роботу.