За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
Поділитись
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом може бути припинений за таких умов:
1) Загальні підстави: Відповідно до законодавства про працю України, зокрема:
- Угода сторін;
- Закінчення строку договору;
- Розірвання з ініціативи працівника або роботодавця;
- Інші підстави, передбачені законодавством.
2) Додаткові підстави: У самому трудовому договорі можуть бути передбачені додаткові умови для його припинення, пов'язані з:
- Здібностями чи поведінкою працівника;
- Матеріальними чи технічними підставами.
