Які умови трудового договору з нефіксованим робочим часом?

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом має наступні особливості в умовах і організації праці:

Час роботи: Роботодавець не гарантує постійну зайнятість; виклик на роботу відбувається за потребою.

Умови виклику:

• Роботодавець інформує працівника про потребу в його праці у заздалегідь визначений мінімальний строк.
• Тривалість робочого дня та роботи визначаються окремо для кожного випадку залучення працівника до роботи.

Письмова форма договору: Всі умови щодо нефіксованого графіка роботи, порядок виклику на роботу, мінімально гарантованих годин роботи і можливість відмови від роботи повинні бути викладені у письмовій формі.

Комунікація:

• Роботодавець повинен зазначити спосіб і строк, за яким він повинен повідомляти працівника про виклик на роботу.
• Про свою готовність або відмову приступити до роботи працівник також повинен інформувати роботодавця у встановлений у договорі строк.

Обмеження застосування: Число працівників, з якими укладаються договори з нефіксованим робочим часом, не повинно перевищувати 10% від загальної кількості персоналу на підприємстві (або одного такого працівника у разі якщо загальна кількість працівників не перевищує 10 осіб).

З примірною формою Договору можна ознайомитись за посиланням: http://surl.li/ecwyz.