Які умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі регулювання?

Підстави для припинення:

• Трудовий договір може бути припинений з загальних підстав, передбачених законодавством про працю.
• Додатково, за згодою сторін, у трудовому договорі можуть бути визначені й інші підстави для припинення або розірвання договору.

Розірвання з ініціативи роботодавця:

1) Якщо роботодавець бажає розірвати трудовий договір з підстав, не передбачених законодавством, він повинен обґрунтувати причини такого розірвання та надати працівнику компенсаційну виплату.

2) Розмір компенсації залежить від тривалості роботи працівника у цього роботодавця:

• До 30 днів: не менше половини мінімальної заробітної плати.
• Понад 30 днів: не менше однієї мінімальної заробітної плати.
• Понад один рік: не менше трьох мінімальних заробітних плат.
• Понад два роки: не менше п'яти мінімальних заробітних плат.

Процедура розірвання:

1) Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця може здійснюватися:

• Шляхом підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору.
• В односторонньому порядку шляхом надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання договору у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення.

Відсутність погодження з профспілкою:

• У спрощеному режимі норми щодо обов'язкового погодження звільнення з профспілковим органом не застосовуються, за винятком звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.