Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров'я?
Поділитись
- Переведення на іншу роботу: Якщо медичний висновок вказує, що працівник не може продовжувати свої трудові обов'язки, роботодавець повинен спочатку запропонувати альтернативну роботу, яка відповідає стану здоров'я працівника. Це можливо лише з його згоди.
- Звільнення: У випадку, коли альтернативна робота відсутня або працівник відмовляється від переведення, роботодавець може звільнити працівника за станом здоров'я.
- Вихідна допомога: Прі звільненні працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
