Яка відповідальність передбачена для роботодавця, який порушує законодавство при використанні праці працівників з нефіксованим робочим часом?

Для роботодавців, які використовують працю працівників з нефіксованим робочим часом, застосовуються як загальні норми законодавства про працю так і спеціальна для цього виду трудових відносин відповідальність.

Спеціальна відповідальність при використанні праці працівників з нефіксованим робочим часом:

• Штраф за перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом:
• Якщо роботодавець укладає більше 10% таких договорів від загальної кількості трудових договорів (більше одного для підприємств з меншою кількістю працівників ніж 10), накладається штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
• Штраф за ведення недостовірного обліку робочого часу:
• У разі недостовірного обліку робочого часу працівника з нефіксованим робочим часом також передбачено штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного такого працівника.

Загальна відповідальність у разі пропущення строків виплати заробітної плати:

• Фінансова відповідальність роботодавця відповідно до законодавства про працю:
• Штрафи за затримку виплати заробітної плати більше ніж на один місяць або виплату її не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
• Адміністративна відповідальність посадових осіб відповідно до законодавства про адміністративні правопорушення:
• Штрафи на посадових осіб підприємств за порушення встановлених строків виплати заробітної плати та виплату її не в повному обсязі - у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (повторне порушення, або вчинене стосовно особливо вразливих категорій населення, у розмірі 100-300 НМДГ).
• Кримінальна відповідальність керівника відповідно до кримінального кодексу:
• Покарання за безпідставну невиплату заробітної плати більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства - у розмірі від 500 до 1000 НМДГ або у вигляді виправних робіт/позбавлення волі на строк до двох років з забороною займатися управлінською діяльністю на строк до трьох років.

Окрім вищезазначених видів роботодавці також можуть бути притягнені до відповідальності за недотримання встановлених законодавством гарантій для працівників, а саме якщо мають місце:

• Незаконне звільнення працівників;
• Порушення правил охорони праці;
• Невиконання зобов'язань за колективними договорами;
• Перешкоджання законній діяльності профспілок;
• Ненадання відпусток;
• Порушення режиму робочого часу;
• Дискримінація працівників;
• Незабезпечення належних умов праці.