Як роботодавцю розірвати трудовий договір з власної ініціативи у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров'я, при наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком?

Якщо працівник має право на дострокову пенсію, роботодавець може ініціювати звільнення на підставі невідповідності стану здоров'я працівника вимогам посади. Для цього потрібно дотримати наступні кроки:

1. Отримання медичного висновку: Необхідно отримати документ, який підтверджує невідповідність працівника займаній посаді. Це може бути:

• Довідка з медичного закладу про необхідність зміни роботи;
• Виписка з акта огляду медкомісії;
• Медична довідка про проходження медогляду.

2. Переведення на іншу роботу: Роботодавець спочатку повинен запропонувати працівнику іншу роботу, яка б відповідала його стану здоров'я. Якщо працівник відмовляється від переведення, роботодавець може перейти до наступного кроку.

3. Згода профспілкового органу: За наявності на підприємстві профспілки, залучення її згоди необхідне для звільнення, крім періоду дії воєнного стану.

4. Оформлення наказу про звільнення: Звільнення проводиться на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, як звільнення за станом здоров'я, що унеможливлює продовження даної роботи.

5. Розрахунок з працівником: Після оформлення звільнення проводиться розрахунок з працівником, включаючи виплату всіх належних йому сум.