Як приймається рішення про бронювання військовозобов'язаних?

1. Подання документів роботодавцем:

• Роботодавець готує і подає пакет документів, який включає:
• перелік працівників, які підлягають бронюванню;
• обґрунтування необхідності бронювання;
• інші документи відповідно до встановлених вимог.

Залежно від підстави для бронювання, звернення надсилається до:

• Органу, що видав мобілізаційні завдання (якщо підприємство виконує такі завдання).
• Органу, з яким укладено контракт (у разі наявності контрактних зобов'язань).
• Органу, який надав підприємству статус критично важливого для національної безпеки або економіки (для підприємств - Міністерство аграрної політики та продовольства, Міністерство цифрової трансформації, тощо, в залежності від сфери діяльності підприємства).

2. Перевірка документів органом, який видає мобілізаційні завдання:

• Орган перевіряє достовірність поданих даних і визначає відповідність підприємства критеріям, які дають право на бронювання працівників.

3. Погодження Генштабом ЗСУ:

• Після розгляду заяви уповноваженим органом документи надсилаються до Генерального штабу ЗСУ для погодження бронювання.

4. Видання наказу Міністерством економіки:

• Міністерство економіки України видає наказ про бронювання працівників на підставі погодження Генштабу.
• У наказі зазначається список заброньованих працівників та термін дії відстрочки.

5. Передача документів до ТЦК:

• Витяг з наказу про бронювання передається до територіального центру комплектування (військкомату) для внесення змін до облікових даних військовозобов’язаного.

6. Інформування військовозобов’язаного:

• Роботодавець видає працівникові витяг з наказу про бронювання, який підтверджує його відстрочку від мобілізації.

Примітка: Бронювання можливе лише для працівників підприємств, які виконують мобілізаційні завдання або належать до критично важливих для функціонування економіки чи національної безпеки.