Як підприємству запровадити 12-годинний робочий день, зокрема: Чи необхідно погоджувати це рішення з профспілкою? Чи достатньо лише видати відповідний наказ роботодавця?

Для запровадження 12-годинного робочого дня на підприємстві, яке раніше працювало за безперервним 3-змінним графіком, необхідно:

• Встановити підсумований облік робочого часу: Це дозволяє забезпечити дотримання встановленої законодавством норми робочого часу за обліковий період (тиждень, місяць тощо).
• Погодити зміни з профспілкою: Графіки змінності та порядок застосування підсумованого обліку робочого часу повинні бути погоджені з профспілковим органом підприємства.
• Видати наказ роботодавця: Після погодження з профспілкою роботодавець видає відповідний наказ про зміну режиму роботи та впровадження 12-годинних змін, повідомивши при цьому працівників про зміни до їх впровадження.

Підсумований облік робочого часу - це система обліку, за якої тривалість робочого часу працівників визначається не за кожен день чи тиждень окремо, а за більш тривалий обліковий період (місяць, квартал тощо). Це дозволяє компенсувати нерівномірність робочого навантаження, забезпечуючи дотримання встановленої законодавством норми робочого часу за обліковий період.