Як оплачується робота працівників при спрощеному режимі регулювання?

У спрощеному режимі регулювання трудових відносин оплата праці визначається трудовим договором між працівником та роботодавцем. Сторони можуть самостійно узгодити систему оплати праці, норми праці та розмір заробітної плати, за умови дотримання таких вимог:

• Мінімальна заробітна плата: Розмір заробітної плати не може бути нижчим за встановлений законом мінімальний рівень.
• Строки виплати: Заробітна плата виплачується у строки, визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
• Додаткові виплати: Трудовий договір може передбачати надбавки, доплати, премії та інші заохочувальні, компенсаційні та гарантійні виплати.
• Недійсність умов: Умови трудового договору, які погіршують становище працівника порівняно з законодавством України про працю, можуть бути визнаним недійсними судом.