Як оплачується праця за трудовим договором з нефіксованим робочим часом? Які вимоги до тривалості робочого часу та часу відпочинку за трудовим договором з нефіксованим робочим часом?

Оплата праці:

• Заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час або за фактично виконану роботу, якщо застосовується відрядна система оплати.
• Якщо працівник викликається на роботу поза базовими днями чи годинами, його праця оплачується не нижче розміру, встановленого умовами трудового договору.
• Робота понад встановлену норму тривалості робочого часу оплачується в подвійному розмірі, як надурочні години.

Вимоги до тривалості робочого часу та часу відпочинку:

• Максимальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин, розподілених на 6 днів.
• Працівник має право відмовитися від роботи поза базовими годинами чи днями.
• Мінімальна гарантована тривалість робочого часу становить 32 години на місяць.
• Незалежно від фактично відпрацьованого часу, якщо він менший за 32 години, заробітна плата виплачується за мінімальну гарантовану кількість годин.