Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?

У спрощеному режимі регулювання трудових відносин укладення трудового договору здійснюється наступним чином:

1) Письмова форма договору:

• Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках — по одному для кожної зі сторін.
• За згодою сторін договір може бути укладений у формі електронного документа з використанням цифрового підпису.

2) Зміст договору:

• Договір повинен містити інформацію про умови праці, наявність або відсутність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я.
• Визначаються встановлені законом права працівника на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах.

3) Оформлення наказом:

• Після підписання трудового договору роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу.

4) Повідомлення ДПС:

• Роботодавець зобов'язаний подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів Державної податкової служби України.

Важливо: працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та без повідомлення органів ДПС про прийняття працівника на роботу.