Як оформляється розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин?
Поділитись
Способи розірвання:
- Додаткова угода: Підписання з працівником додаткової угоди про розірвання трудового договору.
- Одностороннє повідомлення: Надсилання працівнику офіційного повідомлення про розірвання трудового договору у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим листом з описом вкладення.
Дата розірвання:
- Якщо повідомлення надіслано поштою, трудовий договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення.
- Якщо працівник не отримав повідомлення, договір вважається розірваним через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення у відділення за адресою працівника.
