Як діяти працівнику, який не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно?

Якщо працівник не може вийти на роботу та не має можливості виконувати свої обов'язки дистанційно, існує кілька опцій для дії:

Використання щорічної відпустки:

• Працівник може подати заяву на надання щорічної оплачуваної відпустки на заздалегідь визначений період.

Відпустка без збереження заробітної плати:

• Цей вид відпустки може бути наданий за заявою працівника на строк до 90 календарних днів, особливо якщо працівник змушений виїхати за межі України або набув статус внутрішньо переміщеної особи.

Простій не з вини працівника:

• У разі оголошення простою, оплата працівника не повинна бути меншою ніж дві третини його посадового окладу.

Переведення на іншу роботу:

• Роботодавець може запропонувати інші види робіт, які можна виконувати дистанційно, якщо такі існують.

Звільнення за власним бажанням:

• У крайньому випадку, працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням, якщо інші варіанти неприйнятні або неможливі.

Важливо, що усі ці кроки вимагають узгодження з роботодавцем та оформлення відповідних документів. Працівнику варто заздалегідь обговорити можливі варіанти з керівництвом, щоб забезпечити виконання всіх юридичних вимог та збереження трудових прав.