Встановлення факту належності особі трудової книжки

Дії працівника для виправлення помилок у трудовій книжці:

1. Звернення до підприємства:

• Подати письмову заяву до підприємства, що видало трудову книжку, з проханням виправити помилки (наприклад, у ПІБ).
• До заяви додати копію паспорта та, за наявності, копію свідоцтва про народження.

2. Звернення до суду:

• У випадку неможливості звернення до підприємства (наприклад, якщо воно ліквідоване), подати до суду заяву про встановлення факту належності трудової книжки особі.
• До заяви в суд додаються: копія паспорта, можлива копія свідоцтва про народження, і докази неможливості виправлення помилки підприємством.

Ці кроки допоможуть працівнику легалізувати коректні записи в трудовій книжці або довести її належність у разі юридичних невідповідностей.