В яких випадках в умовах воєнного стану роботодавець має запровадити для працівників простій не з їх вини?

У воєнний час роботодавець може запровадити простій не з вини працівників у наступних випадках:

1. Забезпечення безпеки: Якщо продовження роботи може становити небезпеку для здоров'я або життя працівників через бойові дії або інші екстремальні умови.
2. Технічні або організаційні проблеми: Через руйнування виробничих потужностей або інфраструктури, неможливість постачання сировини або відсутність електроенергії.
3. Законодавчі обмеження: Якщо державою введено особливі умови господарювання, що обмежують або забороняють певний вид діяльності.

Важливо, що під час простою працівникам має бути сплачено не менше двох третин їхнього заробітку відповідно до умов трудового договору.