В яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника?

В умовах воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника у разі наявності однієї з наступних обставин:

1. Переміщення до безпечного місця: Якщо працівник виїхав за межі території, де ведуться бойові дії, або перемістився на безпечну територію в межах України, і це необхідно для забезпечення його безпеки.

2. Статус внутрішньо переміщеної особи (ВПО): Якщо працівник отримав статус ВПО через воєнні дії, він має право на відпустку без збереження заробітної плати на період до 90 календарних днів.

У таких випадках, працівник повинен подати заяву, яка має бути обґрунтованою і підкріпленою відповідними документами, що підтверджують його статус або ситуацію, яка змушує його виїхати. Роботодавець повинен опрацювати таку заяву та прийняти стосовно звернення відповідне рішення.