Як працювати легально в Іспанії: права, умови та захист для українців

Тимчасовий захист дає право на роботу, без необхідності оформлення окремого дозволу на працевлаштування, поки буде діяти захист.

Особи, яким надано тимчасовий захист, мають право працювати як по контракту, так і як фізична особа - підприємець.

Якщо Ви працюєте найманим працівником в Іспанії, ви маєте право:

- мати письмовий договір (трудовий договір може оформлятися в письмовій чи усній формі (деякі види мають обов’язково оформлятися письмово за законом)). Будь-який договір може укладатися на повний або неповний робочий день (за винятком договору про навчання). Він може укладатися на невизначений час (так звані "безстрокові договори") або з окресленою тривалістю (так звані "тимчасові договори"). Якщо в договорі не вказується чітко протилежне, вважається, що він є безстроковим з повним робочим днем);

- бути зареєстрованим у службі соціального забезпечення та соціального захисту;

- заробітну плату не нижче мінімальної міжпрофесійної зарплати (SMI) (якщо робочий час менше 40 годин на тиждень, то заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу); 

- винагороду або компенсацію понаднормової роботи;

- не зазнавати дискримінації у доступі до роботи, в умовах роботи чи у професійному розвитку та просуванні по службі;

- на фізичну цілісність та запобігання професійних ризиків;

- повагу до конфіденційності та належну увагу до гідності, включаючи захист від домагань на роботі, сексуальних та/або гендерних домагань;

- економічні вигоди від хвороби або нещасного випадку, ризику під час вагітності, материнства, безробіття;

- оплачувані відпустки не менше 30 календарних днів на рік і щотижневий відпочинок по півтора дня сумарні в періоди 14 днів.

- оплачувану відпустку у випадку:

a) укладення шлюбу: 15 календарних днів;

b) народження дитини, усиновлення дитини чи оформлення прийомної опіки: 16 тижнів;

c) протягом 9 місяців грудного вигодовування (сукупно);

d) смерті, нещасного випадку або тяжкої хвороби члена сім'ї до другого ступеня: 2 дні, 4 дні при переміщенні;

e) переїзду за місцем проживання: 1 день;

f) виконання невиправданого обов'язку суспільно-особистого характеру протягом необхідного часу (наприклад, у разі виклику до суду).

- скорочення робочого дня для безпосереднього догляду за дитиною до 12 років або особою з інвалідністю;

- вимагати адаптації розподілу робочого дня, щоб зробити ефективним право на поєднання особистого, сімейного та трудового життя;

- вимагати розірвання трудового контракту, якщо Ви страждаєте від переслідувань, мобінгу, неодноразових затримок та/або невиплати заробітної плати або інших порушень праці з правом на компенсацію.

Важливо!

У день не допускається працювати не більше 9 годин, а якщо працівник молодший за 18 років, то він не може працювати понад 8 годин на день.

Більш детальна інформація про умови праці українців в Іспанії міститься у брошурі за посиланням.