Що роботи, якщо немає можливості перевести на іншу роботу працівника, стан здоров'я якого не дозволяє продовжувати роботу?
Поділитись
- Переведення на іншу посаду: Якщо працівник надає медичний висновок про неможливість продовження роботи за станом здоров'я, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу посаду, яка відповідає його стану здоров'я, за наявності відповідних вакансій. Переведення можливе лише за згодою працівника.
- Відсутність вакансій: Якщо відповідних вакансій немає, роботодавець повинен скласти акт про відсутність можливості переведення.
- Звільнення: У разі неможливості переведення або відмови працівника від запропонованої посади, трудовий договір може бути розірваний на підставі пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) — виявлена невідповідність займаній посаді за станом здоров'я.
- Погодження з профспілкою: Звільнення можливе лише за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
- Вихідна допомога: При звільненні працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячної заробітної плати.
