Що робити, якщо працівник не погоджується при укладенні трудового договору на певні умови, які визначені в ньому?
Поділитись
- Взаємна згода: Усі умови трудового договору мають бути узгоджені між працівником та роботодавцем. Примушення до прийняття умов без згоди працівника заборонено.
- Недійсність умов: Якщо умови договору погіршують становище працівника порівняно з законодавством, вони можуть бути визнані недійсними в судовому порядку (за виключенням умов, встановлених за спрощеним режимом трудових відносин).
- Переговори: Рекомендується провести додаткові обговорення для досягнення взаємоприйнятних умов.
- Відмова від підписання: Якщо згоди не досягнуто, працівник має право відмовитися від підписання договору.
- Юридична консультація: У разі сумнівів щодо умов договору варто звернутися за юридичною консультацією.
