Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?
Поділитись
Якщо працівник не згоден із наказом про призупинення дії трудового договору, він може:
1) Звернутися до Державної служби України з питань праці (Держпраці):
- Подати скаргу особисто або через профспілку.
- Держпраці розгляне скаргу та перевірить обґрунтованість наказу.
- У разі виявлення порушень інспектор праці може видати припис про їх усунення.
2) Оскаржити наказ у судовому порядку:
- Подати позов до суду про визнання наказу незаконним.
- Суд розгляне справу та прийме рішення щодо правомірності призупинення трудового договору.
