Роботодавець у зв’язку з воєнним станом вимагає від працівників написати заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати. Чи є його дії законними?

Відпустка без збереження заробітної плати за законодавством України є добровільною і не може бути надана без письмової згоди працівника. Примусове вимагання роботодавцем від працівників написати заяву про надання такої відпустки порушує їхні трудові права.

Якщо працівник стикається з таким тиском від роботодавця, він має право:

1. Відмовитися писати заяву, посилаючись на те, що це його особисте рішення.

2. Звернутися до профспілкової організації (якщо така є) для захисту своїх прав.

3. Подати скаргу до місцевого управління Держпраці або до суду, якщо роботодавець продовжує вимагати або застосовує санкції за відмову написати таку заяву.

Профспілкові організації та державні контрольні органи можуть допомогти працівникам вирішити цю ситуацію, забезпечивши дотримання законодавства про працю та захист прав працівників.