Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?
Поділитись
Ні, роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки:
- Тривалість відпустки: Така відпустка надається на період, визначений у заяві працівника, але не більше 90 календарних днів.
- Підтвердження: Працівник повинен надати документи, що підтверджують виїзд за межі України або набуття статусу внутрішньо переміщеної особи.
Окрім обов'язкової відпустки без збереження заробітної плати працівник може запросити відпустку на термін, що перевищує встановлені 90 днів за згодою роботодавця.
