Підстави для звільнення працівника під час воєнного стану.

Під час воєнного стану, працівника можна звільнити за загальними підставами, передбаченими трудовим законодавством, а також за спеціальними підставами, введеними саме для періоду воєнного стану.

Загальні підстави звільнення:

• Угода сторін;
• Закінчення строку, на який був укладений строковий трудовий договір;
• Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством;
• Зміна істотних умов праці;

Спеціальні підстави звільнення під час воєнного стану:

• Смерть працівника чи роботодавця-фізичної особи;
• Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Практичні приклади звільнення:

• Прогул: Процедура звільнення за прогул включає недопущення до роботи працівника, який без поважних причин більше трьох годин під час робочого дня не був присутній на робочому місці.
• Скорочення: Роботодавець має право скоротити штат працівників, якщо відбувається зменшення обсягу виробництва або послуг.
• Неможливість виконання роботи: Звільнення може відбуватися, якщо обладнання або виробничі фонди знищені, і роботодавець не може забезпечити роботою працівника.

Важливі застереження:

• Звільнення без попередження: Якщо підприємство розташоване в районі активних бойових дій, працівник може бути звільнений без двотижневого попередження через реальну загрозу його життю та здоров'ю.
• Переведення: Якщо можливе переведення працівника на іншу роботу, роботодавець повинен спробувати виконати таке переведення перед застосуванням звільнення.
• Вихідна допомога: При звільненні за ініціативою роботодавця через втрату майна або знищення обладнання, працівник має право на вихідну допомогу.