Особливості врегулювання трудових відносин в умовах спрощеного режиму

Трудовий договір в умовах спрощеного режиму має такі особливості, в порівнянні зі звичайним трудовим договором:

1. Істотні умови:

• Строки повідомлення про розірвання договору з ініціативи роботодавця;
• Порядок обміну інформацією між сторонами, включаючи зміни умов праці та повідомлення про припинення договору;
• Розмір компенсації за порушення строків виплати заробітної плати.

2. Укладення Договору:

• Можливість укладення договору у формі електронного документа з електронними підписами.

3. Припинення трудових відносин:

• Визначення додаткових підстав для припинення договору, які можуть бути застосовані виключно за взаємною згодою.

4. Регулювання роботи у спеціальних умовах:

• Індивідуальне регулювання умов праці у надурочний, нічний час та у святкові та вихідні дні.

5. Ведення документації:

• Спрощені вимоги до ведення документації, з кадрових питань не розповсюджуються на роботодавців у спрощеному режимі, організація діловодства за розсудом роботодавця.

Цей спрощений режим призначений для того, щоб зменшити адміністративне навантаження на підприємців у період воєнного стану і застосовується до моменту його скасування або припинення.