Обов'язки роботодавця щодо запобігання та протидії мобінгу (цькування)

Роботодавці зобов'язані забезпечувати заходи для запобігання та протидії мобінгу на робочому місці. Основні обов'язки роботодавця включають:

1. Забезпечення безпеки та захисту:

• Захист фізичного та психічного здоров'я працівників.
• Профілактика ризиків та напруги на робочому місці.

2. Організаційні заходи:

• Проведення інформаційних та навчальних заходів щодо запобігання та протидії мобінгу.
• Розробка та впровадження внутрішніх політик, які забороняють будь-які форми цькування.

3. Відшкодування збитків:

• Відшкодування витрат на лікування у разі завдання шкоди здоров'ю працівника внаслідок мобінгу.
• Компенсація моральної шкоди працівникам, які постраждали від мобінгу.