Чи має переваги бізнес, який працевлаштовує людей з інвалідністю?

Працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні надає роботодавцям низку пільг та фінансових стимулів. Основні з них:

1. Виконання нормативу робочих місць:

• Вимоги:
• Підприємства з чисельністю від 8 до 25 працівників зобов'язані мати щонайменше одне робоче місце для особи з інвалідністю.
• Для підприємств із понад 25 працівниками норматив становить 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників.
• Санкції за невиконання:
• У разі невиконання нормативу роботодавець зобов'язаний сплатити адміністративно-господарські санкції. Розмір санкції дорівнює середньорічній заробітній платі на підприємстві за кожне нестворене робоче місце для особи з інвалідністю (половина цієї суми для підприємств з чисельністю до 25 працівників).

2. Фінансова підтримка:

• Цільова позика: Роботодавці можуть отримати поворотну позику терміном до трьох років для створення робочих місць, призначених для осіб з інвалідністю.
• Дотація: Надається на створення спеціальних робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні.
• Безповоротна фінансова допомога: Використовується для облаштування спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю.

3. Компенсація витрат на оплату праці:

• Роботодавці можуть отримати компенсацію в розмірі 50% фактичних витрат на оплату праці при працевлаштуванні осіб з інвалідністю за направленням служби зайнятості на строк не менше одного року. Сума компенсації не перевищує встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

4. Податкові пільги:

• Податок на прибуток: Підприємства, засновані громадськими об'єднаннями осіб з інвалідністю, звільняються від сплати податку на прибуток, отриманого від реалізації товарів, робіт чи послуг.
• Єдиний соціальний внесок (ЄСВ): Для підприємств, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, встановлено пільгову ставку ЄСВ у розмірі 8,41% бази нарахування на заробітну плату таких працівників.

5. Переваги при державних закупівлях:

• Підприємства, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, можуть отримувати преференції при участі в тендерах та державних закупівлях, що підвищує їх конкурентоспроможність на ринку.