Чи зобов'язаний роботодавець повідомляти працівника про зміну істотних умов праці в умовах воєнного стану?

Так, роботодавець зобов'язаний інформувати працівника про будь-які зміни істотних умов праці, включаючи зміну системи та розмірів оплати праці, режиму роботи, тривалості робочого часу. Згідно з Кодексом законів про працю України, таке повідомлення має бути надане не пізніше ніж за два місяці до введення змін.

Це правило застосовується незалежно від дії воєнного стану. Тобто навіть під час воєнного стану, роботодавець має забезпечувати дотримання правил трудового законодавства щодо інформування працівників про зміни, що можуть суттєво вплинути на їхні умови праці.