Чи є обов’язковим укладення письмового трудового договору при спрощеному режимі регулювання в умовах воєнного стану?

Так, за загальним правилом - обов’язково. При спрощеному режимі регулювання трудових відносин трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках — по одному для кожної зі сторін.

Проте, за згодою сторін, договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до законодавства про електронний документообіг.