Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу?
Поділитись
Так, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці. Однак під час дії воєнного стану строки такого повідомлення скорочено.
- Звичайні умови: У мирний час роботодавець повинен попередити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.
- Під час воєнного стану: Роботодавець має право змінювати істотні умови праці, повідомивши працівника не пізніше ніж до запровадження таких умов. Це означає, що повідомлення може бути здійснене безпосередньо (навіть за день) перед впровадженням змін.
