Чи можна звільнити працівника, який з лютого 2022 року перебуває за кордоном і не виходить на роботу?

Якщо працівник, який повинен бути присутнім на робочому місці в Україні, перебуває за кордоном із лютого 2022 року і не виходить на роботу, можливість його звільнення залежить від обставин:

1. Присутність на роботі вимагається: Якщо робота вимагає фізичної присутності працівника і роботодавець знає про причини його відсутності, наприклад, через евакуацію, звільнення не рекомендується.

2. Дистанційна робота встановлена, але не виконується: Якщо працівник має дистанційний режим роботи, але не виконує свої обов'язки і про причини їх невиконання роботодавцеві невідомо, звільнення може бути застосовано за прогул або систематичне невиконання обов'язків.

3. Чотиримісячна відсутність без інформації: Якщо працівник відсутній на роботі 4 місяці поспіль без будь-якої інформації про причини відсутності, звільнення можливе за спеціальною підставою.

Загалом, ситуація вимагає детального розгляду обставин і можливо, зв'язку з працівником для уточнення його ситуації перед прийняттям остаточного рішення про звільнення.