Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці або у період його тимчасової непрацездатності?

Так, працівника можна звільнити під час його перебування у відпустці або періоду тимчасової непрацездатності, за винятком випадків, коли це відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Датою звільнення у такому випадку буде перший робочий день, відповідно:

- наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності (наприклад, якщо в листку непрацездатності датою закінчення лікарняного зазначений четвер, 1 вересня, то датою звільнення буде п'ятниця, 2 вересня); або

- після закінчення відпустки (наприклад, якщо останнім днем відпустки є четвер, 1 вересня, то датою звільнення буде п'ятниця, 2 вересня).