Чи можна призупинити дію трудового договору?

Призупинення дії трудового договору можливе як за ініціативою працівника, так і за ініціативою роботодавця.

За ініціативою працівника:

1. Подання заяви: Процес починається з написання працівником заяви на ім'я роботодавця, де він має зазначити свої персональні дані, намір призупинити дію трудового договору, причини такого рішення, а також строк, на який бажає призупинити дію договору.
2. Рішення роботодавця: Після отримання заяви роботодавець розглядає причини призупинення та може на їх підставі скласти наказ про призупинення дії трудового договору.

За ініціативою роботодавця:

1. Наказ роботодавця: Роботодавець має право призупинити дію трудового договору, склавши наказ, де будуть вказані причини призупинення, строк дії такого заходу, способи обміну інформацією з працівником та інші необхідні дані.

Законні підстави: Призупинення дії трудового договору можливе у випадках, визначених законом, наприклад, на період відрядження, навчання, військової служби, а також у інших випадках, дозволених законодавством України.

Важливо: Обидві сторони повинні домовитися про умови відновлення дії трудового договору після закінчення терміну його призупинення, щоб уникнути можливих непорозумінь у майбутньому.