Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?
Поділитись
- Повідомлення про зміни: Під час воєнного стану роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці до їх запровадження.
- Відмова працівника: Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах і письмово повідомляє про це роботодавця, трудовий договір може бути розірваний на підставі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
- Обов'язки роботодавця: У такому випадку роботодавець не зобов'язаний пропонувати працівнику іншу посаду або вживати заходів щодо його працевлаштування.
