Чи можливо провести скорочення працівників під час воєнного стану?

Так, роботодавець може провести скорочення працівників під час воєнного стану, якщо існують об'єктивні причини пов'язані зі зміною організації виробництва або роботи. Такі причини можуть включати:

1. Ліквідація підприємства або його структурних підрозділів.

2. Зменшення кількості або обсягу виконуваних робіт.

Процедура скорочення включає:

• Попереднє повідомлення працівників та державної служби зайнятості про планове скорочення мінімум за два місяці.
• Забезпечення дотримання прав захищених категорій працівників, таких як вагітні жінки, матері, що мають дітей до трьох років, та інші особи, які мають додаткові гарантії від звільнення.
• Вимога з попередження працівників та державної служби зайнятості не застосовується у разі вивільнення працівників у зв'язку з виконанням заходів під час мобілізації, а також у разі знищення виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця в результаті бойових дій.

У період воєнного стану важливо врахувати, що попередній дозвіл профспілкових органів для звільнення не потрібен. Втім, роботодавець зобов'язаний забезпечити дотримання всіх законодавчих вимог і надати відповідні виплати звільненим працівникам, зокрема компенсацію за невикористані відпустки і вихідну допомогу.