Чи може роботодавець звільнити працівника, якщо він тривалий час не виходить на роботу (перебуває за кордоном) або причини його відсутності не відомі?
Поділитись
Так, роботодавець може звільнити працівника, якщо той відсутній на роботі без відомих причин протягом чотирьох місяців поспіль.
Особливості:
- Чотиримісячний строк починає обчислюватися виключно після 19 липня 2022 року, коли набрала чинності відповідна підстава для звільнення.
Важливо:
- Роботодавець має право на звільнення в даному випадку тільки за умови, що причини відсутності працівника на роботі залишаються невідомими.
