Чи може роботодавець зменшити заробітну плату працівників на час їх перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Поділитись
Ні, оскільки, згідно з законодавством, час, проведений працівником у укритті під час повітряної тривоги, вважається робочим часом. Роботодавець не має права зменшувати заробітну плату працівників за цей час, оскільки він не може виконувати свої трудові обов'язки з причин, що не залежать від нього.
Отже, роботодавець зобов'язаний оплачувати повністю час, проведений працівниками у укритті під час повітряної тривоги, так само як і звичайний робочий час.
