Чи може роботодавець залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні у період дії воєнного стану?

Так, роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідні та святкові дні під час дії воєнного стану. У цей період не застосовуються зазначені у Кодексі законів про працю України статті 71 та 73, які зазвичай регулюють заборону роботи у святкові і вихідні дні та передбачають компенсацію за таку роботу. Це означає, що у воєнний час роботодавці мають право вимагати від працівників роботу у ці дні без зобов'язань надавати додаткову компенсацію, яка зазвичай передбачена для роботи в неробочі дні.