Чи може роботодавець вимагати від працівника виконання своїх трудових обов’язків під час простою??

Ні, під час простою, який виникає не з вини працівника, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов’язків. Простій означає тимчасове припинення роботи з причин, за які працівник не несе відповідальності, таких як зупинка виробництва, відсутність сировини, енергії тощо.

Згідно з трудовим законодавством України, під час простою працівник звільняється від виконання своїх звичайних робочих обов'язків, і будь-яке залучення його до роботи в цей час повинно регулюватися окремою домовленістю або відповідним наказом, із зазначенням виду роботи та умов її оплати.