Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно?

Ні, під час простою працівники не виконують свої трудові обов’язки. Простій — це тимчасова зупинка роботи через обставини, які роботодавець не може контролювати (наприклад, відсутність необхідних умов для роботи чи форс-мажор).

• Переведення на іншу роботу під час простою можливе лише за згодою працівника та з урахуванням його кваліфікації.
• Оплата під час простою здійснюється на рівні не менше двох третин тарифної ставки або окладу.
• Місце перебування під час простою визначає роботодавець, але зазвичай працівник не виконує роботу.

Якщо працівник все ж таки продовжує виконувати свої посадові обов’язки, зокрема дистанційно, це вже вважається роботою, яка оплачується на загальних умовах, а не за правилами оплати для простою.