Чи може роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період дії воєнного стану?

Так, у період дії воєнного стану роботодавець може перевести працівників на дистанційну роботу у примусовому порядку. Це право дозволяє адаптувати умови праці до вимог безпеки та забезпечити продовження діяльності підприємства у воєнних умовах.

Для впровадження такого переводу роботодавець має оформити та видати спеціальний наказ, в якому буде зазначено:

1. Причини переведення на дистанційну роботу: забезпечення безпеки працівників, неможливість використання звичайного робочого місця через військові дії тощо.

2. Період дії дистанційної роботи: зазвичай вказується, що переведення діє на період воєнного стану або до особливого розпорядження.

3. Умови дистанційної роботи: регламентація робочого часу, засоби зв'язку, порядок контролю за виконанням робочих обов'язків.

4. Обов'язки та права працівника під час дистанційної роботи, включаючи відповідальність за невиконання трудових обов'язків.

Процедура ознайомлення працівників з наказом має відбутися не пізніше ніж за два дні до його введення в дію, щоб забезпечити чітке розуміння нових умов роботи.