Чи може роботодавець у період дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
Поділитись
Так, під час воєнного стану роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди.
Однак це можливо тільки в наступних випадках:
Відвернення або ліквідація наслідків бойових дій або інших екстремальних ситуацій, які можуть становити загрозу життю чи здоров'ю людей.
Тимчасовий характер:
- Переведення має бути тимчасовим, і тривати лише на період необхідності, що викликана вказаними обставинами.
Здоров’я працівника:
- Переведення не повинно суперечити медичним показанням працівника.
Оплата праці:
- Заробітна плата працівника за новою роботою не повинна бути нижчою за середню зарплату за його попередньою роботою.
