Чи може роботодавець на час дії воєнного стану прийняти на роботу іншого працівника на місце працівника, який не виходить на роботу?

Роботодавець не може прийняти на роботу нового працівника на місце існуючого, який не виходить на роботу, без формального припинення трудового договору з тим працівником, який відсутній.

• Юридичною підставою для припинення трудового договору може слугувати відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд.