Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?

Працівник, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, має право відмовитися від виконання роботи в таких випадках:

• Роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин, визначених у трудовому договорі.
• Роботодавець повідомив про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, встановлених у договорі.

Відмова від виконання роботи в базові дні та години без поважних причин може бути підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.