Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

Так, працівник може працювати на іншій роботі.

Укладаючи трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працівник не зобов'язаний відмовлятися від можливості працювати в інших місцях. Важливо, що:

• Роботодавець, з яким укладено договір з нефіксованим робочим часом, не має права забороняти працівнику приймати участь у іншій роботі, крім випадків, коли така діяльність може впливати на виконання основних трудових обов'язків або порушувати корпоративні правила (наприклад, конфлікт інтересів).
• Про будь-які додаткові зобов'язання або зміни в умовах праці слід домовлятися заздалегідь і вносити їх у письмову форму договору.