Чи може працівник вимагати від роботодавця його переведення на дистанційну роботу на період воєнного стану?
Поділитись
Працівник має право звернутися до роботодавця з заявою про переведення на дистанційну роботу на період воєнного стану. Така заява може бути врахована роботодавцем, але законодавство України не зобов'язує роботодавця задовольняти таку вимогу працівника автоматично.
Проте, якщо характер роботи дозволяє виконувати обов'язки дистанційно, роботодавець може розглянути можливість переведення працівника на дистанційну роботу як взаємовигідне рішення, особливо в умовах, коли це може забезпечити безперебійність бізнес-процесів. В такому випадку, переведення може бути оформлене наказом роботодавця або шляхом укладення додатку до існуючого трудового договору.
