Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?

Так, працівник, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, може вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість.

Умови та процедура:

1) Звернення до роботодавця:

• Працівник подає письмову вимогу про укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах повної зайнятості.

2) Відповідь роботодавця: Протягом 15 календарних днів з дня звернення роботодавець зобов'язаний:

• Укласти з працівником відповідний трудовий договір; або
• Надати письмову обґрунтовану відмову.

3) Повторне звернення: У разі відмови працівник має право повторно звернутися з такою вимогою, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді на попереднє звернення.