Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Поділитись
Так, працівник має право на відпустки в умовах спрощеного регулювання трудових відносин.
1) Щорічна оплачувана відпустка:
- Надається відповідно до законодавства України.
- Може бути поділена на частини будь-якої тривалості за домовленістю сторін.
- Заробітна плата за час відпустки виплачується до її початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
2) Відпустка без збереження заробітної плати:
- Може надаватися за сімейними обставинами або з інших причин.
- Тривалість може перевищувати 15 календарних днів на рік, якщо це передбачено трудовим договором.
3) Інші відпустки:
- Усі інші види відпусток (зокрема, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною, при народженні дитини, «чорнобильські», учасникам бойових дій, працівникам, які мають дітей тощо) надаються відповідно до чинного законодавства України без додаткових особливостей.
