Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку?
Поділитись
Так, працівник, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, має право на щорічну відпустку.
Тривалість такої відпустки становить не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
